Категория-о-нас: Все

Қалалық клиникалық жұқпалы аурулар ауруханасы қызметкерлерінің Этикалық кодексі. И. Жекенова
Этикалық ережелер жиынтығы мінез – құлықтың ерекше шекараларын жасайды, оның мақсаты-ұжымдағы әдепсіз мінез-құлықтың алдын алу, клиенттермен қарым-қатынас жасау.

Этика-адамдардың моральдық өмірін зерттейтін, тиісті тұжырымдаманы қалыптастыратын, тарихи дамуының кез-келген кезеңінде адамзат қоғамына сәйкес келетін моральдық нормаларды саналы және мақсатты түрде құруға көмектесетін мораль ғылымы. Адамдар арасындағы қарым-қатынастың әлеуметтік көріністері қоғамның моральдық нормаларында нақты көрінеді. Мораль адамдардың моральдық санасын, олардың моральдық мінез-құлқы мен қарым-қатынасын қамтиды. Моральдың негізі-жеке және қоғамдық қарым-қатынас.

Гуманизмнің жоғары моральдық принциптері дәрігер мен медбикенің жеке басын қалыптастырады. Өзінің азаматтық борышын орындау, өз халқының денсаулығына қамқорлық жасау медицина қызметкерінен өзін-өзі бақылауды, науқастардың атынан жеке мүдделерін құрбан етуге қабілетті және дайын болуды талап етеді.

Медициналық деонтология Этика бөлігі ретінде дәрігердің пациенттермен, олардың туыстарымен, басқа дәрігерлермен және медициналық қызметкерлермен қарым-қатынасының негізгі принциптерін анықтайды.

Медициналық этика және деонтология дәрігердің моральдық нормаларын анықтайды. Дәрігердің қызметі өте моральдық және адамгершілік. Жоғары мәдениет, мейірімділік, адамдарға деген рухани көзқарас, терең әдептілік дәрігер мен пациент арасындағы қарым-қатынастың негізі болып табылады.

Дәрігердің науқасқа деген көзқарасын деонтологияның негізгі мәселесі ретінде қарастыруға болады. Дәрігердің науқаспен байланысы көбінесе бірінші кездесуде анықталады. Бұл жағдайда жағдай мейірімді, ал дәрігер мейірімді, ұқыпты және қамқор болуы керек. Адамның мейірімділігі – медицина қызметкерінің қажетті қасиеті. Көмек көрсетуге страдающему адамға білу керек, сондықтан бұл көмек қабылданған емес одолжение, ал ниеті және қабілеті дәрігердің қайтаруға денсаулығы науқасқа.

Қақтығыс жағдайында ренжімеу үшін пациенттің мінез-құлқының ерекшеліктерін ескеру қажет. Науқас үшін емдеуші дәрігердің емтихан деректерімен және басқа мамандардың қорытындыларымен танысып қана қоймай, оны мұқият тыңдап, диагнозды нақтылау және дұрыс емдеуді тағайындау үшін емтихан нәтижелерінің маңыздылығын нақты түсіндіруі өте маңызды.

Емдеуді бастағанда, Гиппократ өсиет еткен емдеудің негізгі принципін әрдайым есте ұстау керек: «ең алдымен, зиян тигізбеңіз!».

Көбінесе пациенттер дәрігерге қажетті емтихан әдістерін қолдануға тырысады немесе әдебиеттен немесе Интернеттен емдік күші туралы білетін дәрі тағайындауды сұрайды. Дәрігер науқасқа бұл дәрі неге көрсетілмегенін шыдамдылықпен және әдептілікпен түсіндіруі керек.

Ең алдымен, дәрігер науқастың қайғы-қасіретін жеңілдетуі керек. Бұл әсіресе емделмейтін аурулары бар ауыр науқастарға қатысты. Жазылмайтын науқастар тиіс емес шынайы диагноз көмектеседі өткізу, қалған мерзім өмір тыныш, жоқ артық уайым мен рухани коғ.

Егер науқас дәрігерге өз міндетін орындауға көмектесуге тырысса, дәрігерге сенсе, оның денсаулығы мен өмірін жиі бере алатын адамды көрсе, емдеудің сәттілігі анағұрлым толық болады.

Медициналық деонтология дәрігердің науқастың туыстарымен және туыстарымен қарым-қатынасына қатысты бірқатар мәселелерді қамтиды. Дәрігердің жағдайы ауыр, үмітсіз науқастың жағдайы туралы хабарлауға тура келеді. Мұны науқастың туыстарының мәдени деңгейін, жүйке жүйесі мен денсаулығының жай-күйін ескере отырып жасау керек. Қолайлы нәтижеге тыныштық, үміт пен сенімділік атмосферасын құруға тырысыңыз.

Дәрігер науқастың мүддесі үшін медициналық құпияны сақтай білуі керек.

Медициналық мекеменің ұжымы қоғамның барлық мүшелерінің күшімен құрылады. Ұжымды біріктірудің, шығармашылық ортаны құрудың маңызды элементі-бас дәрігердің, бас мамандардың, бөлім меңгерушілерінің беделі. Менеджерлер дұрыс көшбасшылық стилі, оңай жұмыс істеуі, қол жетімділігі мен мейірімділігі, жоғары кәсіби дайындығы үшін бағаланады.

Тату дәрігерлік ұжымда орта және кіші медициналық қызметкерлермен жолдастық қарым-қатынас құрып, бағалай біледі, олардың науқастарға күтім жасау жөніндегі ауыр және игілікті еңбектерін құрметтей алады. Медбикелер мен санитарлардың жұмысы кез-келген медициналық мекеменің маңызды факторларының бірі болып табылады.

Барлық медицина қызметкерлері өздерінің функционалдық міндеттерін нұсқауларға сәйкес адал орындауы керек.

Аурухана әкімшілігі медицина қызметкерлерінің еңбек жағдайларын жақсартуға үнемі қамқорлық жасап, жұмыстың озық әдістерін үйретіп, тәлімгерлікті дамытуы керек.

Медицина қызметкерлері өздерінің медициналық танымдарын үнемі жетілдіріп отыруы керек, әр 5 жыл сайын жетілдіріліп, өз еңбектерімен медициналық ғылым мен практиканың дамуына ықпал етуі керек.

Дәрігер, егер науқастың мүдделері талап етсе, мамандық бойынша жолдастарынан көмек сұрай алады және өзі ешқашан кеңес пен көмектен бас тартпауы керек.

Дәрігердің жеке беделін сақтау үшін дұрыс емес пікірді қорғауға құқығы жоқ, мамандық дәрігерге жеке мүдделерін науқас адамның мүдделерінен жоғары қоюға мүмкіндік бермейді. Медициналық қателіктерді медициналық конференцияларда мұқият талдап, түсіну керек. Медициналық қателіктер диагностикалық, тактикалық және техникалық болып бөлінеді. Медициналық қателіктерге дәрігердің ұқыпсыз сөздерінен, науқасқа қатысты дұрыс емес мінез-құлқынан туындаған ятрогенді аурулар жатады. Абайсыз сөзбен айтқанда, аса қауіпті аурулары бар науқастың инфекциялық стационарға түсу мүмкіндігін ескере отырып, науқастарды және олардың айналасын үрейлендіруге болады.

Медицина қызметкерлерінің қызметінде кәсіби қылмыс ретінде қарастырылатын жағдайлар бар. Дәрігердің кәсіби борышының ең ауыр бұзушылықтары-науқасқа көмек көрсетпеу, өзінің функционалдық міндеттеріне немқұрайлы қарау, жеткіліксіз негізделген медициналық құжаттарды беру, жүктілікті заңсыз емдеу және ауруханадан тыс тоқтату, эпидемияға қарсы ережелерді бұзу, күшті, улы және есірткі заттарды өндіру, сақтау, босату, тасымалдау ережелерін бұзу. Осы кәсіби қылмыстар үшін медицина қызметкерлері қылмыстық кодекстің баптары бойынша жауап береді.

Дәрігер мамандығы адамға үлкен жауапкершілік жүктейді, одан рухани және физикалық күштерді, жоғары ақыл-ойды, адалдықты, жанқиярлықты талап етеді. Бұл мамандық өзін медицинаға, адам өмірі мен денсаулығы үшін күреске арнаған адамның бүкіл өмірін талап етеді.

Дәрігерлер отандық медицинаның игі дәстүрлерін сақтауға және дамытуға, дәрігердің жоғары ықыласын, өзінің халық пен мемлекет алдындағы жауапкершілігін әрдайым есте сақтауға тиіс.

Ұжымда Әдеп кодексін бұзушыларға төзбеушілік ахуалы қалыптасуға тиіс. Мінез-құлық нормалары мен ережелерін бұзғаны үшін жазаны кадрлар жөніндегі кеңес шығарады.

Әдеп кодексінің нормаларын нақты және сауатты қолданатын қызметкерлерді көтермелеу мақсатында тегін кәсіподақ жолдамаларын ұсыну, мерекелік күндерге грамоталармен және бағалы сыйлықтармен марапаттау түрінде көтермелеу жүйесі әзірленді.

Аурухана мүдделер қақтығысын басқарудың келесі негізгі принциптері негізінде мүдделер қақтығысын басқаруды (алдын алу және реттеу) жүзеге асырады:

1. ҚАТЫСУ қағидаты – аурухананың лауазымды адамдары мен қызметкерлерін сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманың ережелері туралы хабардар ету және олардың сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар мен рәсімдерді қалыптастыруға және іске асыруға, оның ішінде мүдделер қақтығысының алдын алу, анықтау және реттеу саласында белсенді қатысуы (мүдделілігі);
2. заңдылық қағидаты-ҚР заңнамасына және аурухананың ішкі нормативтік құжаттарына сәйкестігі;
3. аурухананың мүдделерін қорғау принципі-аурухананың мүдделерін қорғау шешім қабылдауға міндетті әрбір лауазымды адам мен қызметкердің міндеті, тек ҚР заңнамасына және аурухананың ішкі нормативтік құжаттарына сүйене отырып, жеке қалауы мен жеке мүддесі негізінде емес;
4. құпиялылық принципі-құпиялылықты қатаң сақтау: мүдделер қақтығысы туралы мәліметтерді ашу процесінен және мүдделер қақтығысын одан әрі реттеу процесінен бастап, қарастырылып отырған жағдай бойынша қорытынды шығару және түпкілікті шешім қабылдау кезеңіне дейін;
5. жеке мысал принципі-жоғары басшылық пен лауазымды тұлғалар өздерінің іс-әрекеттерімен парасаттылық пен әдептіліктің жеке үлгісі ретінде қызмет етеді, кәсіпқойлыққа бейілділігін көрсетеді және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл заңнамасының талаптарын мүлтіксіз орындайды;
6. төзімсіздік және ішкі Мәдениет принципі-аурухана мәдениетті және өзінің жұмыс ортасында мүдделер қақтығысының туындауына төзбеушіліктің жоғары дәрежесін қалыптастырады. Аурухана оның шенеуніктері мен қызметкерлерінің ықтимал мүдделер қақтығысын ашуын құптайды және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнаманы түсінуге бағытталған ашық қарым-қатынастың ішкі мәдениетін дамытады;
7. ашықтық пен есептілікті қамтамасыз ету қағидаты-лауазымдық міндеттерді орындау, ҚР заңнамасында белгіленген және регламенттелген рәсімдер мен іс-қимылдар шеңберінде ауруханада ашықтық, ашықтық және есептілік негізінде басқарушылық шешімдер мен іс-қимылдар қабылдау, бұл мүдделер қақтығысының алдын алуға немесе реттеуге ықпал етеді;
8. объективтілік және жеке қарау принципі-мүдделер қақтығысының әрбір жағдайы аурухана үшін ықтимал тәуекелдерді бағалай отырып, жеке қаралуы және уақтылы реттелуі тиіс. Шенеуніктер мен қызметкерлер мүдделер қақтығысының нақты жағдайын бұрмалайтын кез-келген субъективтілікті, оның ішінде жеке және басқа мүдделердің кез-келген әсерін және мүдделер қақтығысын зерттеу процесі мен нәтижелерін азайтуға тырысуы керек;
9. мүдделер қақтығысы фактісіне жол берген лауазымды адамның немесе қызметкердің тікелей басшысы дербес жауапкершілік және жазаның бұлтартпастығы қағидаты уақтылы анықталмағаны және ашылмағаны, сондай-ақ мүдделер қақтығысын тиісінше реттемегені үшін дербес жауапты болады. Барлық шенеуніктер мен қызметкерлер аурухананың жеке мүдделері мен мүдделері арасындағы тепе-теңдікті сақтауға жеке жауап береді, сонымен қатар лауазымдық міндеттерін орындау кезінде өздерінің жеке мүдделерін жариялауға және сәйкестендіруге жауапты болуы керек.

Жақын арада іске қосылды. Ақпаратты жаңарту жұмыстары жүргізілуде. Кешірім сұраймыз.

КЖАА бақылау кеңесі. И.Жекенова Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 20 ақпандағы № ИА бұйрығына сәйкес құрылды. «Шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсіпорындарда байқау кеңесін құру ережелерін, Байқау кеңесінің құрамына сайланатын тұлғаларға қойылатын талаптарды, сондай-ақ Байқау кеңесінің мүшелерін конкурстық іріктеу және олардың өкілеттігін мерзімінен бұрын тоқтату ережелерін бекіту туралы» және 2016 жылғы 12 шілдедегі №252-К бұйрығымен бекітілген байқау комиссиясының шешімі негізінде. Алматы қаласының Денсаулық сақтау саласындағы шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік коммуналдық кәсіпорындарындағы Байқау кеңесінің мүшелігіне сайлау туралы.

Миссия:

Оңтайлы жайлылық жағдайында озық диагностикалық және емдеу әдістерін қолдана отырып, жұқпалы аурулары, оның ішінде аса қауіпті инфекциялары бар науқасқа мамандандырылған медициналық көмек көрсету.

Пайымдау:

Қалалық клиникалық жұқпалы аурулар ауруханасы өз қызметін ғылыми жетістіктер мен инновациялық тәсілдер тәжірибесін біріктіру негізінде халықаралық сапа және науқастардың қауіпсіздігі стандарттарына сәйкес жүзеге асырады.

Стратегиялық бағыттар мен мақсаттар:

1. Сапалы медициналық қызметтердің қолжетімділігін жақсарту және қызмет тиімділігін арттыру – науқастарды емдеуге дербестендірілген тәсіл аурухананы тиімді басқару клиника қызметінің ашықтығын қамтамасыз ету, оның ішінде халықтың толық және сенімді ақпаратқа қолжетімділігін қамтамасыз ету.
2. Білім мен ғылымның кадрлық әлеуетін дамыту – жоғары білікті кадрларды қалыптастыру және халықаралық стандарттарға сәйкес кәсіби қызметтің барлық деңгейлерінде үздіксіз білім беру процесін қамтамасыз ету.
3. Әлеуметтік жауапкершілік: денсаулықты сақтау және жақсарту, өмір сүру сапасын арттыру үшін жалпы халықтың науқастардың игілігі үшін әлеуметтік жауапкершілік жұмысы.
4. Кәсіпорынның қаржылық тұрақтылығы – клиниканы, академиялық қызметті одан әрі дамыту және қолдау үшін кірістілікті арттыру.

ҚЖАА «Қалалық клиникалық жұқпалы аурулар ауруханасы» МКК қалыптасу және даму тарихы.И. Жекенова» Алматы қаласы

Алматы қалалық клиникалық жұқпалы аурулар ауруханасы Қазақстанда алғаш құрылған мамандандырылған емдеу мекемелерінің бірі болып табылады. Аурухана 1932 жылы су құбыры мен кәрізі жоқ бұрынғы қоныс аудару ауруханасының бір қабатты ағаш ғимаратында ұйымдастырылды. Штатта 2 дәрігер және 10 медбике болды.

Бұл қиын жылдар болды: экономика қалпына келтіріліп, нығайтылды, жолдар, көлік болмады, емдеу мекемелерінің материалдық-техникалық базасы төмен болды, мамандандырылған емдеу мекемелері болмады, дәрігерлік және орта медициналық кадрлар жетіспеді. Халықтың ауыр тұрғын үй-тұрмыстық жағдайлары және адамдардың үнемі келуі жұқпалы аурулардың пайда болуына жағдай жасады. Қызылшаның асқынған түрлері, дифтерия, полиомиелит, Боткин аурулары, ботулизм, ішек инфекциялары өршіп, көптеген ауыр жұқпалы аурулар, мысалы, іш сүзегі, іш сүзегі, паратиф, безгек, табиғи шешек және басқалар жүздеген адамның өмірін қиды. Бас дәрігер-инфекционистер жұқпалы аурулар ауруханасын ұйымдастырып, жұмысын ретке келтіріп, қаладағы жұқпалы аурулар дәрігерлерінің жұмысын үйлестіріп, бағыттап, санэпидқызметтермен бірлесіп инфекция ошақтарын анықтап, жою үшін алдын алу шараларын қабылдау қажет болды.

Бірте-бірте аурухана үлкейіп, абаттандырылды. 1937 жылы деревянныйдың жанында балалар инфекцияларының екі бөлімшесі орналасқан 75 төсектік қаңқалы-Қамысты ғимарат салынды; сарқынды суларды зарарсыздандыру үшін тұндырғыш-резервуар (эмшер) салынды, сол кезде үлкен техникалық жетістік және инфекциялық аурулардың алдын алудың маңызды факторы болды.

1935 жылы аурухана базасында алғаш рет Қазақ медицина институтының, қазіргі С.Д. Асфендияров атындағы ұлттық медицина университетінің жұқпалы аурулар кафедрасы ұйымдастырылды, оны профессор А. К. Дүйсенова басқарды. Қазіргі уақытта ҚазҰМУ жұқпалы және тропикалық аурулар кафедрасы үлкен ғылыми және педагогикалық әлеуетке ие. Кафедра ғалымдарының ғылыми зерттеулері АИТВ/ЖИТС, вирустық гепатиттер, антропозоонозды инфекциялар, аса қауіпті инфекциялар, риккетсиоздардың проблемалық мәселелерін зерттеуге арналған.

1978 жылы Алматы қаласында алғашқы медициналық-санитарлық көмекті ұйымдастыру мәселелері бойынша ДДҰ және ЮНИСЕФ конференциясы өтті

Алматы қалалық клиникалық жұқпалы аурулар ауруханасы Қазақстандағы жұқпалы аурулар қызметінің ірі емдеу-диагностикалық және ұйымдастыру-әдістемелік орталығы болды. 30 —шы жылдардан бастап жұқпалы аурулар ауруханасы болып табылатын медициналық институттың (содан кейін медициналық университеттің) кафедраларымен тығыз жұмыс жасай отырып, аурухана дәрігерлері ғылыми жұмыстармен белсенді айналысады. Ғылыми еңбектерде жекелеген жұқпалы ауруларды клиникалық бақылау және емдеу тәжірибесі талданады және жалпыланады, диагностика мен емдеудің жаңа әдістері сыналады және т. б.

1978 жылы Алматы қаласында халыққа алғашқы медициналық-санитарлық көмек көрсетуді ұйымдастыру мәселелері бойынша ДДҰ және ЮНИСЕФ конференциясы өтті. Алматы қаласының жұқпалы аурулар ауруханасының жұмыс тәжірибесі конференция қатысушыларына үздіктердің бірі ретінде көрсетілді.

2006 жылы ҚР Үкіметінің Қаулысымен ауруханаға 1950-1979 жылдары Алматы қалалық клиникалық жұқпалы аурулар ауруханасының бас дәрігері, республиканың еңбек сіңірген дәрігері и.с. Жекенова есімі берілді.

Жұқпалы аурулар ауруханасы медициналық мекеме ретінде басқа ауруханаларға жақсы үлгі болды. Аумақ әрқашан жақсы күтілген, көгалдандырылған, үлгілі тәртіпте болды. Аурухана ішінде тәртіп, тазалық орнады, әрдайым тыныш және тыныш болды. Персонал аурухананың алуын, өзіне громкую сөйлеу, белгілеуден дәліздерінде. Ұжымда өзара алмасу, өзара көмек дамыды. Әр жылдары жұқпалы аурулар ауруханасының бас дәрігерлері: в.т.Кудряков, и. п. Беклемишев, а. н. Юрлова, Б. К. Кадырова, и. с. Жекенова, С. К. Джумагулова, К. Д. Аубакирова, А. Ж. Карабеков, Е. А. Лавлинская, Л. М. Тастанбекова. Денсаулық сақтауды шебер ұйымдастырушылар ретінде олар материалдық-техникалық базаны нығайтуға, сондай-ақ инфекциялық ауруларды қазіргі заманғы диагностикалау мен емдеу әдістерін енгізуге және ғылым мен уақыттың талаптарына және ҚР-дағы, сондай-ақ Алматы қаласындағы эпидемиологиялық жағдайға сәйкес ғылыми-практикалық және кадрлық әлеуетті дамытуға үлкен көңіл бөлді.

жұқпалы аурулар ауруханасының тарихында жарқын із қалдырған, өз ісіне адал және қызмет еткен дәрігерлер шексіз сөйлей алады. Кәсіби шеберлігімен, өз ісіне адалдығымен, науқастарға ұқыпты, мейірімді қарым-қатынасымен ерекшеленетін тату, ұйымшыл ұжымда біздің азаматтарымыздың денсаулығын сақтауда тұрған керемет дәрігерлер: Т.М.Мұстафина, А. А. Дербісалина, А. К. Шоқалакова, Н. К. Оспанбекова, Д. А. Кушенова, л. т. Бекова, Б. Джампеисова.М., Кадышева И. Л., Айбосынова С. Б., Арықова П. Ж., Утаганов Б. К., Сейіл Г. С., Өтежанова Г. Д., Жакешев Т. И., Шагманова С. К. кәсібилігі дәлелдеуді қажет етпейтін басқа дәрігерлер.
Қазіргі уақытта ШЖҚ «Қалалық клиникалық жұқпалы аурулар ауруханасы» МКК.И.Жекенова» (бұдан әрі — МКИБ) – республикадағы инфекциялық аурулар бойынша ірі ғылыми, клиникалық және әдістемелік орталық, инфекциялық аурулармен ауыратын науқастарды мамандандырылған емдеу үшін 180 төсек бар. Құрамында 6 ірі клиникалық бөлімше, орталықтандырылған бактериологиялық зертхана, клиникалық-биохимиялық зертхана және басқа да қосалқы қызметтер бар. Клиникада 6 кафедра — ҚазҰМУ, ҚазМҮББУ, ҚРМУ, «Эмили» институты, АМК, АМК орналасқан.

Жұқпалы аурудың деңгейі халықтың денсаулығын сипаттайтын маңызды көрсеткіштердің бірі болып табылады. Бұл көрсеткіш бірқатар факторларға байланысты: халықтың әлеуметтік-экономикалық әл-ауқаты мен санитарлық мәдениеті, жұқпалы аурулардың алдын алу бойынша іс-шаралар өткізу және инфекциялық қызметтің жұмысын ұйымдастыру.

Жыл сайын ГКИБ қабылдау-кеңес беру бөлімшесіне түрлі жұқпалы ауруларға күдікті 25 мыңға жуық адам жүгінеді. 8 мың адам тәулік бойы стационарлық ем алады, 600 адам күндізгі стационарда ем алады.

Жылдан жылға аурухана жұмысының сапалық көрсеткіштері жақсарып келеді. Нысаналы индикаторлар көрсеткіштеріне қол жеткізілді науқастың төсекте орташа болуы, төсектің айналымы, стационарда төсектің жылдық жұмысы. Кез-келген клиниканың диагностикалық және емдік жұмыстарының сапасын бағалаудың басты критерийі-өлім көрсеткіші. Соңғы 3 жылда ол 4 есе азайды және бар болғаны 0,1% – ды құрайды. Сонымен қатар, ауруханада инфекциялық емес аурулардан болатын өлім-жітім минимумға дейін жеткізілді.

ҚКИБ тарихындағы маңызды оқиғалардың бірі 2015 жылы шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік коммуналдық кәсіпорын мәртебесіне көшу болып табылады. Сол жылдың тамыз айында ақылы қызметтер енгізілді: 20 төсектік ақылы шаруашылық бөлімі ашылды, шұғыл көрсетілімдер бойынша ғана емес, созылмалы ағымдар бойынша да инфекциялық аурулармен ауыратын науқастарға консультациялық көмек алуға мүмкіндік беретін амбулаториялық қабылдау кабинеті ашылды, гельминтологиялық кабинет жұмыс істейді. Осы кезеңде кәсіпорынды қаржыландыру деңгейі өсті, аурухананың материалдық-техникалық базасын өз қаражаты есебінен нығайтуға, қызметкерлерді шетелде оқытуға қаражат бөлуге, инновациялық технологиялар мен инфекциялық ауруларды диагностикалаудың жаңа әдістерін енгізуге мүмкіндік туды. Инфекциялық ауруларды диагностикалау мен емдеуді жетілдіру мәселелері бойынша халықаралық институттармен халықаралық ынтымақтастық жалғасуда.

Дәрігерлердің жасақталуы 90% – ға дейін, орта медициналық қызметкерлер 87% – ға дейін, кіші қызметкерлер 97% – ға дейін өсті. Дәрігерлердің санаты 88% құрайды. Аурухана қызметкерлерінің жалақы деңгейі 19,5% – ға өсті, қызметкерлерге сараланған еңбекақы төлеу енгізілді.

Алматы қаласы ҚКЖБ-ның негізгі мақсаттары мен міндеттері: Алматы қаласы халқының жұқпалы және паразиттік аурулары бар науқастарға бекітілген медициналық-экономикалық стандарттар негізінде медициналық көмектің белгіленген көлемі мен сапасын қамтамасыз ету; қазіргі заманғы емдеу-диагностикалық технологияларды әзірлеу және енгізу; инфекциялық ауруларды диагностикалау үшін жаңа зертханалық әдістемелерді енгізу; күндізгі емдеуді ұйымдастыру жолымен стационарды алмастыратын медициналық көмектің әртүрлі нысандарын дамыту. стационар; жіті және аса қауіпті инфекциялар кезіндегі сырқаттанушылық пен өлім-жітімді, асқынуларды төмендетуді бақылау жөніндегі шараларды қамтамасыз ету; ауруханаға дейінгі медициналық көмектің тиімділігі мен сапасын арттыру; медициналық ЖОО кафедраларында біліктілікті арттыру, паразиттік аурулар бойынша курстарда мамандандыру жолымен инфекциялық бейіндегі кадрларды мақсатты даярлау; Ғылыми зерттеулердің нәтижелеріне қатысу және енгізу.

ГКИБ им.И.Жекенова инфекциялық аурулардың диагностикасын, емін және профилактикасын үйлестіре отырып, биологиялық қауіпсіздікті және халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығын қамтамасыз етуде маңызды рөл атқарады.

Аурухананың қалыптасуының басында оның жұмыс стилінің негізгі принциптері — медицинаға адал қызмет ету, науқастарға адамгершілікпен қарау, үнемі өз бетімен жұмыс жасау, тұрақты кәсіби өсу болды. Клиниканың 85 жылдан астам тәжірибесі бүгінде медицина қызметкерлері ұжымының осы қағидаларға деген адалдығын растайды.

Біздің жұмысымыздың басты қағидаты — ескі дәстүрлер мен жаңа технологиялардың үйлесуі, біздің басты міндетіміз — пациенттерімізге жылдам әрі сапалы көмек көрсету. Біз мұнымен тоқтап қалмаймыз. Біз өсеміз, дамимыз, жетілеміз, үлкен жоспарларымыз бар. Біздің клиникаға жүгінетін әрбір адам мұнда мұқият қарым-қатынас, түсіністік, қызметкерлердің жоғары кәсібилігі мен біліктілігін қарсы алады.

и квалификацию сотрудников.